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稻盛和夫:企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可或缺的樸實(shí)的教誨

來源:知行合一 日期:2020-8-10

    “不可以騙人!上天正看著呢!”這樣的話,我們?cè)诤⑼瘯r(shí)代就聽過。

“不能騙人!”“不可說謊!”“應(yīng)該正直!”這些幼兒都能理解的理所當(dāng)然的教誨,大家都知道。如果對(duì)日本有代表性的大企業(yè)的社長(zhǎng)講這些道理,他會(huì)這樣反駁:“不要把我當(dāng)傻瓜!我以優(yōu)異的成績(jī)畢業(yè)于超一流的大學(xué),進(jìn)入著名的優(yōu)秀公司,勤奮工作,努力鉆研,登上了社長(zhǎng)的座位。對(duì)我這樣的人,你來講什么‘不可騙人'‘不要說謊’之類太過幼稚的話,不是很失禮嗎?”然而,就是這些大企業(yè)的社長(zhǎng),卻若無其事地、滿不在乎地破壞這些起碼的做人準(zhǔn)則。

東京電力公司的核電站問題就是這樣。問題起因于原子爐內(nèi)出現(xiàn)了裂痕,如果如實(shí)報(bào)告,就要花費(fèi)高額的修理費(fèi)用。同時(shí)公司還擔(dān)心,對(duì)利用核能的反對(duì)意見或許因此會(huì)更加激烈。另外,這種程度的裂痕還不會(huì)馬上對(duì)安全造成影響,因此公司保持沉默。

同時(shí),公司篡改有關(guān)數(shù)據(jù),制作假報(bào)告。但是,當(dāng)事實(shí)被揭發(fā)后,歷代社長(zhǎng)四人辭職,他們都在經(jīng)濟(jì)界擔(dān)任要職,都是被公認(rèn)為人格高尚的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者,卻犯了這么低級(jí)的錯(cuò)誤。

“不能撒謊!”“不許騙人!”“不可貪心!”這些在幼兒園教的道理,人們?yōu)槭裁床荒茏袷?因?yàn)檫@樣的教育沒有反反復(fù)復(fù)地進(jìn)行。

就是說,作為知識(shí)大家都知道,但它們卻沒有滲入人格中去。如果這些教誨滲入了人格,那么,當(dāng)部下想做不正當(dāng)?shù)氖虑闀r(shí),領(lǐng)導(dǎo)者用“那么做可不行”一句話就能制止他們。但因?yàn)檎胬頉]有滲入人格,所以人們就做不到。如果如實(shí)公布真相,就會(huì)有大問題,不如將報(bào)告稍加篡改,稍微撒點(diǎn)謊,是被允許的。就這樣,不法行為就大行其道了。

大型能源公司安然的破產(chǎn),大型通信公司世界通信的崩潰,在危機(jī)爆發(fā)之前,情況都一樣。為了讓自己的公司看起來光鮮,以此維持高股價(jià)。股價(jià)高,自己就可以獲取巨額的資本利得。

這種利己的欲望作祟,讓人忘記了做人最基本的準(zhǔn)則,“干這一點(diǎn)壞事不要緊吧”,于是他們就做假賬,粉飾決算。這些問題的發(fā)生,表明企業(yè)治理出了紕漏,為了防止這類違法事件再次重演,應(yīng)制定企業(yè)內(nèi)部的規(guī)則,制定預(yù)防體系。

大家都這么說,但是,因?yàn)閱栴}的源在于運(yùn)用這些規(guī)則和體系的人的人格,所以,不管制定多么嚴(yán)格的規(guī)則、多么精巧的體系,都不可能從根本上解決問題。但是實(shí)際上,防患于未然的辦法很簡(jiǎn)單。質(zhì)樸的、單純的、理所當(dāng)然的倫理,只要把這些放到重要的位置上就可以了。

“不可偷盜!”“不可撒謊!”“不可誆騙!”“不可貪婪!”“必須正直!”“不給人添亂!”“以利他之心積極地為別人盡力!”“以美好的關(guān)愛體諒之心與人交往!”就是這些單純的、最基本的準(zhǔn)則,也就是教育兒童做人的原理原則,只要作為組織領(lǐng)導(dǎo)者的我們,天天回味它們,天天自我告誡,并付諸實(shí)行,這就行了。

企業(yè)家們要經(jīng)常告誡自己,提升人格才是最重要的,并不斷努力精進(jìn)。而這樣努力的結(jié)果,就會(huì)提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

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